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崗位職責(zé):
1.形塑及強(qiáng)化公司企業(yè)文化、提升員工體驗(yàn)，制定相應(yīng)策略并落地
2.負(fù)責(zé)員工服務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)及專(zhuān)案，合理分配資源，能夠親歷親為并與團(tuán)隊(duì)合作達(dá)成目標(biāo)
3.形塑企業(yè)文化、營(yíng)造友善包容職場(chǎng)環(huán)境
4.組織策劃公司大型活動(dòng)并能跨部門(mén)達(dá)成合作目標(biāo)
5.對(duì)公司員工餐廳、宿舍、交通車(chē)等業(yè)務(wù)流程優(yōu)化及數(shù)據(jù)分析并提升效率及員工體驗(yàn)
6.妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)員工與公司之間雙向溝通
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求:
1.碩士學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.十年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)
3.有制造單位人力資源/行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4.較強(qiáng)的溝通技巧，具備高人際敏感度，結(jié)果導(dǎo)向
5.嫻熟的使用電腦和Office軟件(excel技能佳)
6.具備自驅(qū)力與創(chuàng)新型思維，抗壓能力佳且樂(lè)于接受新挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的親和力、同理心和敬業(yè)精神
7.有外資企業(yè)或者大型企業(yè)工作背景者優(yōu)先