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崗位職責： 1.熟悉強冠BG的戰(zhàn)略，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3.推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 職位要求： 1.大學本科或以上學歷； 2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有互聯(lián)網公司或HRBP/HRM經驗尤佳； 3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力； 4.溝通協(xié)調能力強，有親和力，有責任心； 5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先。